在我國“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”這一新經(jīng)濟(jì)發(fā)展常態(tài)引領(lǐng)下,供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革不斷穩(wěn)步推進(jìn),各個領(lǐng)域各個群體的創(chuàng)業(yè)活動正如火如荼地展開,其中新生代創(chuàng)業(yè)者這一新興群體,即“85后”創(chuàng)業(yè)者引起了研究者廣泛關(guān)注。新生代創(chuàng)業(yè)者這一群體自身創(chuàng)業(yè)績效的提升對于整個企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著非常重要的作用。但是現(xiàn)實卻告訴我們,只有極少的新生代創(chuàng)業(yè)者可以有效運用自身所具備的素質(zhì)能力來提升創(chuàng)業(yè)績效水平,絕大多數(shù)人是績效平平,甚至出現(xiàn)創(chuàng)業(yè)企業(yè)入不敷出的情況,最終被市場所淘汰。未來在創(chuàng)業(yè)的過程中,該如何有效地去統(tǒng)籌自身特質(zhì)與資源和其創(chuàng)業(yè)績效水平之間的關(guān)系顯得極其重要,這關(guān)系到一個企業(yè)能否順利地渡過初創(chuàng)時期,從而獲得更加長遠(yuǎn)的發(fā)展。長期以來,學(xué)者們更注重物質(zhì)資本對創(chuàng)業(yè)的作用,但物質(zhì)資本對于新生代創(chuàng)業(yè)者而言是通用資源,和一般創(chuàng)業(yè)者相比,優(yōu)勢并不明顯。所以越來越多的人更加重視心理資本和社會資本等無形資本。因此本研究將新生代創(chuàng)業(yè)者作為研究對象,探討其心理資本和社會資本二者是如何影響創(chuàng)業(yè)績效水平的。本研究首先從理論和實踐兩個角度說明了研究的目的和意義,并在此基礎(chǔ)上,指出了互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)如何促進(jìn)創(chuàng)業(yè)發(fā)展、創(chuàng)業(yè)熱情高漲和創(chuàng)業(yè)成功率低下之間的矛盾、新生代創(chuàng)業(yè)者心理資本和社會資本對其創(chuàng)業(yè)績效水平的影響作用這三個方面的研究背景,對心理資本、社會資本、創(chuàng)業(yè)績效各自的定義、測量維度以及兩兩之間的關(guān)系進(jìn)行了文獻(xiàn)回顧,從而將新生代創(chuàng)業(yè)者心理資本劃分為自信、希望、韌性和樂觀四個維度;社會資本劃分為結(jié)構(gòu)、關(guān)系和認(rèn)知三個維度;創(chuàng)業(yè)績效劃分為生存績效和成長績效兩個維度。以此為依據(jù),并參照相關(guān)成熟量表設(shè)計出了調(diào)查問卷,然后在SPSS和AMOS數(shù)據(jù)分析軟件的輔助下,對回收的有效問卷進(jìn)行了信效度分析、相關(guān)性分析和多元線性回歸分析;又在此分析基礎(chǔ)上驗證了新生代創(chuàng)業(yè)者心理資本和社會資本分別對其創(chuàng)業(yè)績效的影響情況,以及創(chuàng)業(yè)環(huán)境感知在其中所起到的調(diào)節(jié)作用,最后得出了相關(guān)結(jié)論,并總結(jié)了本研究的不足之處,展望了未來的研究方向。通過數(shù)據(jù)分析,本研究所得出的結(jié)論如下:（1）性別對新生代創(chuàng)業(yè)者的心理資本有顯著影響,男性創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中的心理資本高于女性創(chuàng)業(yè)者;年齡對新生代創(chuàng)業(yè)者的心理資本和創(chuàng)業(yè)績效有顯著影響,年齡在31-35歲的新生代創(chuàng)業(yè)者心理資本最好,年齡在26-30歲的新生代創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)績效水平最高;學(xué)歷對新生代創(chuàng)業(yè)者的心理資本有顯著影響,研究生及以上學(xué)歷的新生代創(chuàng)業(yè)者心理資本水平最高;婚姻狀況對新生代創(chuàng)業(yè)者的心理資本和社會資本有顯著影響,已婚的新生代創(chuàng)業(yè)者與未婚的相比,心理狀態(tài)更加成熟,所具備的社會資源也更加豐富;所創(chuàng)企業(yè)成立時間的差異對于新生代創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)績效有顯著影響,企業(yè)成立10年以上的新生代創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)績效水平最高;所創(chuàng)企業(yè)擁有的員工人數(shù)差異對于新生代創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)績效有顯著影響,企業(yè)擁有的員工人數(shù)在200人以上時,工作效率更高,整個企業(yè)的創(chuàng)業(yè)績效水平會得到顯著提升,自然而然創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)績效水平也會得到提升;新生代創(chuàng)業(yè)者之前所擁有的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷次數(shù)對于其心理資本有顯著影響,之前有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的創(chuàng)業(yè)者心理資本更加豐富。（2）心理資本各維度與創(chuàng)業(yè)績效各維度之間有著顯著的正相關(guān)關(guān)系。（3）社會資本各維度與創(chuàng)業(yè)績效各維度之間有著顯著的正相關(guān)關(guān)系。（4）創(chuàng)業(yè)環(huán)境感知在心理資本與創(chuàng)業(yè)績效之間起部分調(diào)節(jié)作用。其中,創(chuàng)業(yè)環(huán)境感知分別在心理資本四個維度與生存績效關(guān)系之間不起顯著正向調(diào)節(jié)作用,而在心理資本四個維度與成長績效關(guān)系之間起顯著調(diào)節(jié)作用。（5）創(chuàng)業(yè)環(huán)境感知在社會資本與創(chuàng)業(yè)績效之間起部分調(diào)節(jié)作用。其中,創(chuàng)業(yè)環(huán)境感知分別在社會資本結(jié)構(gòu)維度與生存績效、關(guān)系維度與生存績效、認(rèn)知維度與成長績效關(guān)系之間起顯著負(fù)向調(diào)節(jié)作用,而在社會資本認(rèn)知維度與生存績效、結(jié)構(gòu)維度與成長績效、關(guān)系維度與成長績效關(guān)系之間不起顯著調(diào)節(jié)作用。

基本信息

題目	心理資本與社會資本對新生代創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)績效的影響研究
文獻(xiàn)類型	碩士論文
作者	姚婷婷
作者單位	南京郵電大學(xué)
導(dǎo)師	周文成
文獻(xiàn)來源	南京郵電大學(xué)
發(fā)表年份	2020
學(xué)科分類	哲學(xué)與人文科學(xué),經(jīng)濟(jì)與管理科學(xué)
專業(yè)分類	心理學(xué),企業(yè)經(jīng)濟(jì)
分類號	B842;F279.2
關(guān)鍵詞	新生代創(chuàng)業(yè)者,心理資本,社會資本,創(chuàng)業(yè)績效,創(chuàng)業(yè)環(huán)境感知
總頁數(shù)：	107
文件大?。?/td>	2264k

論文目錄

摘要

abstract

第一章 緒論

1.1 研究背景

1.2 研究意義

1.3 研究目的與研究內(nèi)容

1.4 研究方法與研究框架

1.5 論文結(jié)構(gòu)安排

1.6 可能創(chuàng)新之處

第二章 文獻(xiàn)綜述

2.1 關(guān)鍵概念界定

2.2 心理資本

2.2.1 心理資本的理論概述

2.2.2 心理資本的維度與測量

2.2.3 心理資本的影響因素

2.2.4 心理資本的研究述評

2.3 社會資本

2.3.1 社會資本的理論概述

2.3.2 社會資本的維度與測量

2.3.3 社會資本的影響因素

2.3.4 社會資本的研究述評

2.4 創(chuàng)業(yè)績效

2.4.1 創(chuàng)業(yè)績效的內(nèi)涵概述

2.4.2 創(chuàng)業(yè)績效的維度與測量

2.4.3 創(chuàng)業(yè)績效的影響因素

2.4.4 創(chuàng)業(yè)績效的研究述評

2.5 創(chuàng)業(yè)環(huán)境感知

2.5.1 創(chuàng)業(yè)環(huán)境感知的內(nèi)涵概述

2.5.2 創(chuàng)業(yè)環(huán)境感知的維度與測量

2.5.3 創(chuàng)業(yè)環(huán)境感知的調(diào)節(jié)作用

2.5.4 創(chuàng)業(yè)環(huán)境感知的研究述評

2.6 心理資本、社會資本和創(chuàng)業(yè)績效之間的關(guān)系研究

2.6.1 心理資本和創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系研究

2.6.2 社會資本和創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系研究

2.6.3 心理資本、社會資本共同對創(chuàng)業(yè)績效的影響

2.7 本章小結(jié)

第三章 理論模型與研究假設(shè)

3.1 理論模型

3.2 研究假設(shè)

3.2.1 心理資本與創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系

3.2.2 社會資本與創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系

3.2.3 創(chuàng)業(yè)環(huán)境感知同心理資本與創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系

3.2.4 創(chuàng)業(yè)環(huán)境感知同社會資本與創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系

3.3 本章小結(jié)

第四章 研究設(shè)計

4.1 研究變量界定

4.2 問卷設(shè)計

4.3 問卷預(yù)調(diào)查

4.4 本章小結(jié)

第五章 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗

5.1 問卷的描述性統(tǒng)計分析

5.2 同源誤差檢驗

5.3 正式問卷信度、效度分析

5.3.1 信度分析

5.3.2 效度分析

5.4 人口統(tǒng)計變量對心理資本、社會資本和創(chuàng)業(yè)績效的影響

5.4.1 基于性別的獨立樣本T檢驗

5.4.2 基于年齡的單因素方差分析

5.4.3 基于學(xué)歷的單因素方差分析

5.4.4 基于婚姻狀況的獨立樣本T檢驗

5.4.5 基于企業(yè)所屬行業(yè)的單因素方差分析

5.4.6 基于企業(yè)成立時間的單因素方差分析

5.4.7 基于企業(yè)員工人數(shù)的單因素方差分析

5.4.8 基于之前創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的單因素方差分析

5.5 變量間的相關(guān)分析

5.6 多重共線性檢驗

5.7 假設(shè)檢驗

5.7.1 心理資本對創(chuàng)業(yè)績效的回歸分析

5.7.2 社會資本對創(chuàng)業(yè)績效的回歸分析

5.7.3 創(chuàng)業(yè)環(huán)境感知的調(diào)節(jié)作用檢驗

5.8 本章小結(jié)

第六章 結(jié)論與展望

6.1 主要研究結(jié)論

6.1.1 基于人口統(tǒng)計變量的結(jié)果分析

6.1.2 兩兩變量間的作用分析

6.1.3 調(diào)節(jié)作用的證明

6.2 理論貢獻(xiàn)與實踐啟示

6.2.1 理論貢獻(xiàn)

6.2.2 實踐啟示

6.3 研究局限及未來展望

6.3.1 研究局限

6.3.2 未來展望

參考文獻(xiàn)

附錄1 調(diào)查問卷

附錄2 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文

附錄3 攻讀碩士學(xué)位期間參加的科研項目

致謝

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